Como estaba previsto, este miércoles se mantuvo un nuevo encuentro entre el ministro de Educación de la provincia, José María Grazzini y los representantes de ATECh, UDA, SITRAED, SADOP y AMET para negociar el aumento en los salarios de junio y julio.

Este miércoles, el ministro de Educación de la provincia, José María Grazzini se reunió con los representantes de cinco gremios docentes para continuar con la mesa paritaria iniciada el pasado lunes tres de julio.

Previamente, en el primer encuentro de la semana se presentó el aumento salarial que proponía el Gobierno del Chubut para los meses de junio y julio. Luego de analizar la misma en el interior de cada gremio, los dirigentes emitieron una respuesta.

Durante la jornada, los representantes de UDA, SITRAED, SADOP y AMET aceptaron la oferta extendida por el titular de la cartera educativa provincial, mientras que desde ATECh se rechazó la misma.

De acuerdo a lo detallado, la propuesta del gobierno provincial corresponde al acuerdo paritario a nivel nacional con el sector el cual establece que el Fondo Compensador abarque también a los docentes que cuentan con dos cargos.

En esa línea, la oferta estipula un aumento en los meses de junio y julio, y una futura revisión en el mes de agosto en caso de que la inflación supere el incremento salarial aplicado. De esta manera, el aumento acumulado hasta el momento, dependiendo del cargo, es de un 57% y para otros de un 58%, en línea con el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de la Región Patagonia.

Para el mes de junio se aplicó un incremento del 10% al salario básico de enero. Asimismo, se propone el mismo porcentaje para el mes de julio, más otro aumento del 10% en zona y un 5% correspondiente a la antigüedad a partir de los 12 años. A esto se le suman las devoluciones de los días de paro de junio si los docentes lo recuperan en tres sábados entre agosto y septiembre.

Continuando, se incrementará un 12% el ítem movilidad y un 25% la Zona Geográfica, mientras que Recursos Materiales se blanquea y pasará a ser del 16,5%.

Cómo quedarán los sueldos con el nuevo incremento

Si se toma en cuenta los ítems de Recursos Materiales -que se propone remunerativo, cumpliendo así con la incorporación completa del haber docente como remunerativo-, Fondo Compensador y FONID; con esta propuesta, un docente ingresante con un cargo cobrará un sueldo total, en julio, de $165.000.

Un docente de zona norte con 12 años de antigüedad (con un cargo) tendrá un sueldo total en el mes de julio de $172.390 y con 22 años de antigüedad de $201.931.

En cambio, un docente zona sur con 10 años de antigüedad (con un cargo) percibirá un sueldo total de $ 178.062 en el mes de julio; y con 20 años de antigüedad de $207.603.

En tanto, que, para un director, en Zona Norte $238.385 con seis años de antigüedad; $267.631 con 12 años; y $316.373 con 22 años de antigüedad. En Zona Sur los valores quedarían: $255.755 sin antigüedad; $285.001 con 12 años; y $333.743 con 22 años.

Siguiendo con los supervisores, en Zona Norte cobrarían $348.868 con 12 años de antigüedad; y $424.198 con 22 años. Y en Zona Sur con 12 años de antigüedad serian $366.239; y con 22 años $441.568.